入http://disp.cc/b/630-58EV
從去年三月開始到今年二月
支撐了一年，再也受不了待在這血汗公司了
從剛開始進去到至今離開，一直都感受到公司的欺騙和壓榨
我當初面試的店鋪是一家新開幕的店鋪
最原始面試的時候，公司說了很多好聽的條件
包括：1.進去後從正職開始，薪水23000起算
2.因為是新開的店鋪，所以升遷會很快，可能半年一年就可以升到幾等幾
但實際上的情況是：剛進去還是得從全日計開始做
曾經打電話去0900問過是怎麼一回事，經理的回應只是處理面試的人口誤
而升遷很快這件事情也是騙人的
好不容易熬了三個月從全日計升到正職
結果上面高職等的都是一開始就從別的店鋪調過來的
完全卡住上面的位置
不知道店長是不想多升職等造成人事費用支出過大還是怎樣
我就這樣卡在職等1.5維持了大概八個月，一直到現在要離職都沒有升過
當初說的升遷很快，聽起來真諷刺
我們店的店長喜歡把他不喜歡的人丟入飲料吧跟沙拉吧
那是個比外場更辛苦的工作崗位
在我之前，已經有兩個同仁因為受不了太辛勞而離職
我自認每天工作還算盡心盡力，服務客人點餐都蹲下來，蹲到腳都發炎了
但還是不得店長的意被丟入了飲料吧跟沙拉吧
店長說每三個月就會換人進去輪流，但我已經在這個位置待了7個月了
從來沒人進來跟我輪流交換工作
但我還是很用心的在工作，洗東西洗到手都潰爛了
店長動不動就禁假，這個月不准放年假，特殊假日不准放之類的
餐飲界有旺季淡季，旺季放為了人力支援，所以不能放假，我還算可以接受
最讓我無法理解的是這個月(2月)
打算用特休多放幾天假返鄉跟家人多聚聚
結果店長竟然只允許一天特休，剩下的假得用事假請
這就讓我疑惑了，同樣都是放假，為什麼我不能用我的特休，只能用事假
後來跟朋友聊後，大概推理得出是因為店長不想支付全勤獎金
所以逼我用事假代替特休
堂堂一個大公司，竟然連一個1.5職等的員工的全勤獎金都要這樣弄
再一次打電話去0900抗議，完全沒有回音
戴勝益說的好聽的天使之音根本就形同虛設
因為他們內部也會官官相護
而我只是一個小小的員工
根本不用太在意我的反應
大不了我離職，對他們來說也不痛不癢，再找新人就好
一直以為自己是在大集團大公司上班，福利應該比別人還要好
但實際上跟幾個也是在餐飲界工作的朋友比
福利完全比不過，連尾牙都比輸人家
有朋友在千葉做，尾牙抽獎至少人人有獎
王品集團竟然還有槓龜的抽獎，真是讓我意外
年終也只有一個月
最後，真的累了，想趁過年後好好重新找個好工作
再也不要被大公司的品牌形象給騙了
王品 , 職場 , 辛酸
針對本文:最愛0
歡迎來到玩樂天下，掌握熱門話題的場所相關文章
• 人脈經營的4大禁忌• 英國人建議的學習英文七大秘訣!!!• 7個特徵挖出天才員工!!• 20個在臉書上最容易惹惱朋友的行為• 大學生都這樣做事嗎？三個傻眼經驗談• 40 歲的哀愁 - 以本事論英雄？.
回覆 .
2樓 bigdd 一般會員, 積分 401, 距離下一級還需 99 積分
主題 15 好友 0 積分 401 發表於 2013-6-30 20:11 |只看該作者 發訊息
一般會員 舉報
王品
不意外
有戴勝益這種嘴砲老闆
說謊習慣了
外界還以為福利多好呢
回覆 .
3樓 cbs 中級會員, 積分 528, 距離下一級還需 472 積分
主題 23 好友 0 積分 528 發表於 2013-6-30 20:13 |只看該作者 發訊息
中級會員 舉報
其實看起來就是該店的店長有問題
企業最難控制的
就是中間幹部的素質
一顆老鼠屎可以壞了一鍋粥
回覆 .
4樓 TomChen 一般會員, 積分 220, 距離下一級還需 280 積分
主題 0 好友 0 積分 220 發表於 2013-6-30 22:08 |只看該作者 發訊息
一般會員 舉報
cbs 發表於 2013-6-30 20:13
其實看起來就是該店的店長有問題
企業最難控制的
店長獎金是與分店利潤連動。
而所謂利潤包含可以用壓低人事成本來達成。
這就是所謂利潤中心制。
回覆 .
5# jing80424 主題 159 好友 0 積分 3207 發表於 2013-7-1 16:44 |只看該作者 發訊息
高級會員 舉報
我還一直以為這公司很好呢
看來我錯了 !!
回覆 .
KeyPress 13,1
Delay 5000
Gosub 重新開網頁
Else
Gosub 重新開網頁
EndIf
留言列表